Ressources humaines

Au chapitre des ressources humaines, durant l’année 2024, hormis les stagiaires, civilistes et remplaçants, sont à signaler 6 départs et 7 arrivées pour un turn-over de 7.7%. (2023 :13,2). Après une année 2023 particulière la stabilité du personnel est revenue aux valeurs des années antérieures. Durant l’année 2024, la Fondation
St-Louis a occupé au total 299 collaborateurs y compris les bénéficiaires AI disposant d’un contrat de travail
(2023 : 257). Chaque année, lors des bilans annuels de collaboration, les objectifs individuels de chaque collaborateur sont négociés et fixés. A relever également que les personnes en mesure de réinsertion ont la priorité lorsqu’un emploi en CDD ou CDI se libère au sein de la Fondation. En 2024, nous avons pu engager 2 personnes dans ce contexte.

Pour la première fois, une expérience d’évaluation à 360° (évaluation par les pairs) a été menée par l’équipe éducative du Foyer principal. Cet exercice a permis de constater une grande maturité de l’équipe et débouché sur des résultats qui seront repris en 2025.

Par ailleurs, 588 journées de formation ont été effectuées par l’ensemble des collaborateurs de la Fondation (2023 : 571).